{"id":837,"date":"2021-01-21T09:32:45","date_gmt":"2021-01-21T09:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/marcmarincifre.com\/?p=837"},"modified":"2021-02-11T12:17:09","modified_gmt":"2021-02-11T12:17:09","slug":"estan-los-millenials-preparados-vuelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcmarincifre.com\/estan-los-millenials-preparados-vuelo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 papel juegan las emociones en la gesti\u00f3n del cambio?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>En la era de la revoluci\u00f3n digital, la gesti\u00f3n emocional y las habilidades relacionales ser\u00e1n imprescindibles para liderar y acompa\u00f1ar a las personas en la transici\u00f3n del cambio.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">En unos 10 a\u00f1os, la generaci\u00f3n Millennial pasar\u00e1 a ser la principal fuerza laboral. Seg\u00fan Deloitte y el Director de RRHH de North America Sales, SAP, Frank Sofia, los Millennials, con un 75% de representaci\u00f3n, ser\u00e1n los que lideren las compa\u00f1\u00edas a nivel mundial.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">Por otro lado, el estudio \u2018The Millennial Leadership Study\u2019, realizado por WorkplaceTrends.com afirma que el 91% de ellos aspira a un puesto de direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">Y es que, en la medida en la que la sociedad avanza hacia la transformaci\u00f3n digital y la inteligencia artificial, la familiaridad que los Millennials han establecido con el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico les prepara mejor para la comprensi\u00f3n y la resoluci\u00f3n de los retos empresariales presentes y futuros.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">En cambio, seg\u00fan otro informe publicado por Deloitte,&nbsp;s\u00f3lo el 36% de los actuales l\u00edderes&nbsp;de la generaci\u00f3n de los Millennials se sienten preparados para desarrollar su papel.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">Seguramente, la individualizaci\u00f3n derivada del uso de la tecnolog\u00eda &nbsp;ha podido dificultar a muchas personas de la generaci\u00f3n Millennial el desarrollo de competencias vinculadas a la relaci\u00f3n personal, la comunicaci\u00f3n y la gesti\u00f3n emocional, entre otros aspectos. Por cierto, aspectos que se vuelven b\u00e1sicos cuando hablamos del liderazgo de personas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">Por este motivo creo que es necesario potenciar una capacitaci\u00f3n y un empoderamiento hacia esta otra direcci\u00f3n (tan necesaria como la tecnol\u00f3gica) si los Millennials desean sentirse y estar realmente preparados para el vuelo. Liderar relacion\u00e1ndose positivamente con sus equipos, negociando en los conflictos, comunic\u00e1ndose de forma efectiva, acompa\u00f1ando en la transici\u00f3n del cambio, generando influencia y, sobre todo, gestionando con habilidad su propia inteligencia emocional y la de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">Y es que tambi\u00e9n la mayor\u00eda de los retos empresariales fruto de la revoluci\u00f3n digital son dif\u00edciles de afrontar con garant\u00edas de \u00e9xito sin estas habilidades relacionales que son imprescindibles para crear la complicidad, la responsabilidad y el compromiso de los distintos equipos de trabajo que conforman una red propia de colaboradores cada vez m\u00e1s integrados en una l\u00f3gica colaborativa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">En este sentido, por tanto, es importante que muchos Millennials adquieran o potencien su sensibilidad relacional y que puedan tener a su disposici\u00f3n herramientas y recursos que les permitan aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de sus equipos, conectando con sus inquietudes, necesidades y valores prioritarios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: #000000;\">Unas herramientas que, por otro lado y al igual que el avance tecnol\u00f3gico, est\u00e1n tambi\u00e9n en constante evoluci\u00f3n, introduciendo mejoras cada vez m\u00e1s notorias en el \u00e1mbito del desarrollo personal y profesional, esa otra direcci\u00f3n que facilitar\u00e1 a muchos Millennials sentirse m\u00e1s seguros y preparados para iniciar sus respectivos vuelos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la era de la revoluci\u00f3n digital, la gesti\u00f3n emocional y las habilidades relacionales ser\u00e1n imprescindibles para liderar y acompa\u00f1ar a las personas en la transici\u00f3n del cambio. 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