CONTACTO

LIDERAZGO TRANSFORMADOR

COHESIÓN DE EQUIPOS

GESTIÓN DEL CAMBIO

MAYOR PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA

MEJORA DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE

  

PROGRAMAS DE LIDERAZGO 
Y GESTIÓN DE EQUIPOS

Los programas de desarrollo utilizan distintas metodologías para que líderes y equipos de trabajo transformen sus acciones, comportamientos y actitudes para avanzar hacia su mejor versión. Para jugar a ganar. Actualmente, los programas son:

  • LIDER-COACH
  • LIDERAR EN REMOTO
  • EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
  • MEJORA DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE
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PROCESOS DE COACHING 
PARA EL DESARROLLO

Los distintos procesos permiten alcanzar los objetivos mediante técnicas y herramientas que saquen a la luz la mejor versión de uno mismo.
La integridad, responsabilidad y confidencialidad están absolutamente garantizadas.

  • COACHING EJECUTIVO 
  • COACHING DE TRANSICIÓN LABORAL
  • COACHING DE EQUIPOS
  • COACHING PARA EMPRENDEDORES
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TALLERES EN HABILIDADES COMUNICACIÓN Y DIRECCIÓN

Los talleres que realmente funcionan son aquellos que cristalizan en acciones, comportamientos y actitudes concretas en el día a día. Para ello es necesario un tipo de intervención que genere aprendizajes significativos e individualizados.

  • INTELIGENCIA EMOCIONAL & MINDFULLNESS
  • HABILIDADES DIRECTIVAS
  • GESTIÓN DE EQUIPOS Y DE CONFLICTOS
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CONFERENCIAS EN TEMAS DE ACTUALIDAD & MANAGEMENT

Conferencias amenas, prácticas y útiles sobre distintos temas de actualidad relacionados con el desarrollo profesional, la experiencia de cliente, la inteligencia emocional y otros temas relacionados con nuevas tendencias en estos ámbitos.

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Para superar algunos de los siguientes obstáculos:

EQUIPOS POCO COMPROMETIDOS

EQUIPOS EN CONFLICTO 

EQUIPOS ACOMODADOS

Falta de compromiso y desconfianza. Al expresar opiniones se sienten juzgados, aparecen los miedos, callan mucho y se evitan los conflictos.

Anteponen sus intereses a los de la organización. Hay distintos bandos y se atacan implícitamente. Utilizan las etiquetas y son poco productivos.

Se acomodan y renuncian a una mejor coordinación y relación lo cual les incapacita para llegar a su potencial de excelencia y de alto rendimiento

"El talento gana partidos,
pero el trabajo en equipo
y la inteligencia ganan
campeonatos"
(Michael Jordan)
"El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo 
y la inteligencia ganan campeonatos" 
(Michael Jordan)

LIDERAZGO TRANSFORMADOR

Mayor efectividad profesional a partir de una visión alineada para gestionar con éxito la incerteza

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COHESIÓN DE EQUIPOS

Alto rendimiento y gestión de conflictos para elevar el nivel de confianza y responsabilidad

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GESTIÓN DEL CAMBIO

Mayor agilidad aumentando la eficacia de los procesos y la satisfacción en la implementación de los cambios. 

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MAYOR PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA

Una mayor y más efectiva comunicación  tendrá un resultado en la eficiencia.

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MEJORA DE LA EXPERIENCIA DE CLIENTE 

A través del servicio al cliente, mejora notable de su experiencia, aspecto clave en la fidelización.

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  • «Ha sido todo un placer trabajar con Marc. Su gran capacidad de trabajo lo hacen un gran profesional. Siempre dispuesto a ayudar en todo lo que le es posible. Sus conocimientos y experiencia lo hacen un muy buen colaborador.«

    MONTSE SERRANO

    Jefa de Negocios y Clientes - Autopistas, en Abertis Company
  • «Marc nos ha aportado una visión amplia y ha conseguido que las personas del equipo, con funciones más técnicas, enfocaran su mirada hacia el cliente. Es muy buen didacta y hábil en construir resultados a través de la formación y el coaching.»

    Elena Haro

    Responsable de planificación y oficina técnica, Gas Natural Fenosa
  • «Hemos valorado muy positivamente las sesiones y con muchas posibilidades de aplicación. Reflexionar sobre el comportamiento, los sentimientos y las percepciones que tenemos y tienen las personas con las que trabajamos, ayuda a crear un clima de trabajo más operativo.”

    Mercè Miralles

    Directora, Instituto Pau Claris
  • «Marc es una persona que inspira confianza, con una alta capacidad de escucha y con mucha ilusión por el trabajo que realiza. Es creativo y siempre con ganas de aprender y de aportar cosas nuevas.»

    Sandra Martínez-Rovira

    Recruitment and Development Manager, Rosa Clara
Formador-Coach-Facilitador
Desarrollo profesional y directivo
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